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疫情期间劳动围文件怎么写

  前言

  目前,新型冠状病毒感染的肺炎疫情受到社会各界广泛关注,多省市结合疫情防控形势启动了重大突发公共卫生事件一级响应。多家企业逐步复工,现江苏谋盛律师事务所整理了关于企业复工必备的劳动文书文件供大家参考,各企业可在模板的基础上结合本单位实际情况进行调整细化,真心希望能够帮助到大家。

  预防肺炎疫情告全体员工书

  各位同事:

  近日,新型冠状病毒感染的肺炎疫情形势严峻,多省均结合疫情防控形势启动了重大突发公共卫生事件一级响应。为全力做好新型冠状病毒肺炎预防、控制工作,遏制疫情扩散,确保全体员工的身体健康和生命安全,现就预防、控制肺炎疫情工作通知如下:

  一、相信国家,相信科学。历史经验尤其是 2003 年抗击非典疫情告诉我们, 我国有能力应对当前这种新型病毒,大家不要有恐慌心理。同时,近一个月来的疫情传播情况证明,这种新型病毒具有很强的传染性。如果不加强防控,一旦传播开来,后果将十分严重。所以我们要高度重视,切不可掉以轻心。

  二、正值春节假期,同事们分布各地,被传染的风险大大增加。对此,请大家在接下来的假期不要外出旅行,不要去人员较多的公共场所,特别是有空调的封闭式场所,比如超市和车站等,最好不要乘坐公共交通工具。

  三、为预防疫情蔓延,请各位同事及时填写《春节期间员工家庭去向统计表》, 并于     月     日     时发送该表至公司人力资源部。

  四、请前往、途经武汉及其周边、在该地区停留、及接触在该地区停留人员的同密切注意自身健康状况,若有异常情况请及时向公司人力资源部报备。

  五、员工复工前,公司将对办公场所统一消毒,复工后,公司将采取一切可能的应对措施,所有员工进入及离开办公区域前均需测量体温,带好口罩,复工期间,所有人员需勤洗手,如无必要,各位同事之间请邮件、微信或电话联系, 避免在办公区域内到处走动。

  疫情之下,生命重于泰山,抗击疫情是我们每位人员应尽的责任,请各位同事严格遵守公司规定,共同努力,共度难关。

  公司

  2020 年   月  日

春节期间员工家庭去向统计表

  序号

  员工姓名

  性别

  年龄

  电话

  去向(具体到城市)

  离京时间

  返京时间

  出行方式

  计划返岗时间紧

  急

  联

  系人姓名紧

  急

  联

  系人电话

  备注

            员工体温监测统计表

  序

  号员工

  姓名性

  别年

  龄工

  位电

  话上班测

  量时间测量

  人体温

  ℃是否

  异常下班测

  量时间测量

  人体温

  ℃是否

  异常

  在家灵活办公/值班通知书

  各位同事:

  基于目前新型冠状病毒感染的肺炎疫情形势,为确保员工健康和安全,并为疫情的防控尽一份力,经公司总经办共同决策,2 月 3 日-7 日启动在家办公机制,暂定 2 月 10 日(正月十七)返岗上班。同时相关延迟返岗工作机制会根据国家疫情变化以及国家相关政策进行适时调整。

  公司

  年   月   日

  在家办公协议

   甲方:                              法定代表人:                            

   住所:                                                        

   乙方:                               身份证号:                

   通讯地址:                                                  

   紧急联系人:                          

   电话:                                                        

  甲乙双方于      年    月    日签订( □固定期限、□无固定期限、□   以完成一定任务为期限)的劳动合同。现因新型冠状病毒感染肺炎极具传染性, 现在全国各地疫情还在持续,为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作,关注每一位员工的生命安全和身体健康,并为疫情的防控尽一份力,同时妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题,促进劳动关系和谐稳定,经甲乙双方友好协商, 就相关事宜签订如下协议,以资共同遵守。

  1. 工作地点及方式

  1.1 经双方协商,乙方于 2020 年 月 日 2020 至 年 月 日期间,采用在家线下办公及线上网络办公相结合的形式。上述期限届满,若疫情仍未好转,或政府采取的隔离措施未结束等原因仍须继续采用在家办公的,双方同意按照本协议继续履行。

  1.2 上述期限长于劳动合同期限的,则劳动合同期限相应

  顺延。

  1.3 政府采取的隔离措施结束,达到安全生产条件的,或基于公司生产经营需要,甲方有权提前一天通知乙方返回公司,乙方应配合甲方的重新安排。

  1.4 若乙方未按照通知时间按时返回公司工作岗位的,或者未按照甲方的规定/要求履行请假手续的,公司有权按照严重违纪解除劳动关系。

  2.工作内容

  2.1 在在家办公期间,乙方应努力完成甲方指派的工作任务,应完成下列工作或任务如下:

  2.2 在家办公期间乙方要严格遵守国家的各项法律、法令,认真执行企业各项规章制度,服从管理。该期间乙方不得在甲方以外的其他公司任职;不得泄露甲方的商业秘密;如有违反甲方可依据公司规章制度对乙方进行处理,达到解除条件的解除劳动合同。

  2.3 甲方根据生产经营的需要可以安排乙方临时性工作。

  2.4 甲方可以根据经营情况或乙方的实际工作情况对乙方的工作岗位、工作地点进行调整,乙方同意其工资待遇随之变动。

  3.工作时间

  双方确认,每天 时至 时为核心工作时间,乙方保证该时间段内必须处于工作状态,同时于每日                     时和下午 时汇报当日工作事项。

  4.在家办公期间的待遇

  4.1 在家办公期间甲方向乙方发放基本工作,标准为:人民币                                        元/每月。

  4.2  甲方依法为乙方缴纳社会保险,乙方不再享受各项补(津)贴、奖金等待遇。

  4.3 乙方返回公司上岗工作后,按新的工资待遇执行,不再执行上述标准。

  5.附则

  5.1 本协议一式二份,协议各方各执一份。各份协议文本具有同等法律效力。

  5.2 本协议经各方签署后生效。

  甲方:                                          乙方:

  年   月    日                                年    月    日

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